16 июня в Госдуму внесен законопроект, предусматривающий изменения в Трудовой кодекс РФ, регулирующие дистанционную и удаленную работу. Из-за пандемии коронавируса большинство офисов вынуждено перешло на удаленку, теперь дистанционную работу решили узаконить.
Законопроект подготовили депутаты Государственной Думы В.В. Володин, С.И. Неверов, А.К. Исаев, М.В. Тарасенко и члены Совета Федерации В.И. Матвиенко, А.А. Турчак, А.А. Клишасом и И.Ю. Святенко. Предложено закрепить поправки в главе 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников» и переименовать ее в «Особенности регулирования дистанционной и временной удаленной работы».
Согласно данному проекту к уже существующему в ТК РФ понятию, что такое дистанционная (удаленная) работа, добавляются временная дистанционная (удаленная) работа и комбинированная дистанционная (удаленная) работа.
Предлагается убрать требование подписывать договор только электронной цифровой подписью (ЭЦП), а также упоминание рабочего места, теперь рабочее место дистанционного работника может находиться везде, где есть возможность подключиться к Интернету.
Также затрагиваются такие актуальные моменты, как время отдыха дистанционного работника. Вносимые поправки предагают определять порядок взаимодействия работодателя и работника.
Большинство работников, вынужденных из-за коронавируса работать вне стен офиса столкнулись с чрезмерными трудовыми обязанностями. Работа дома стала трудовым рабством, когда нужно все время быть на связи, постоянно отвечать на звонки и письма, при этом зарплата снизилась под каким-либо предлогом (отмена премий/сокращение рабочей недели). Законопроект вносит право дистанционного работника и работника в режиме временной дистанционной работы быть «офлайн».
Поправки устанавливают возмещение расходов сотрудникам, связанных с использованием личного оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации.
Авторы законопроекта поясняют:
«Российское трудовое законодательство оказалось не готовым к массовому переводу работников на удаленный режим работы. Так, для уведомления работника о переходе на данный режим использовались разные способы: электронные письма и устные сообщения, приказы руководства компаний, реже — ознакомление с приказом о новом режиме работы и крайне редко рекомендованный большинством юристов по трудовому праву способ — дополнительное соглашение к трудовому договору, устанавливающее режим удаленной работы и местонахождение удаленного рабочего места. Но даже такое дополнительное соглашение оказалось невозможно заключить в электронном виде, поскольку это также не урегулировано законодательством».
Опубликовано 16 июня 2020
